Category Archives: Gestão de Pessoas

Liderança no Século XXI

Cada vez mais as organizações têm percebido a importância de repensarem o conceito de liderança, em função dos resultados esperados e adaptando-se às exigências do novo mercado de trabalho, a partir da disseminação do conhecimento, bem como o respeito à dignidade humana de seus colaboradores. O conceito de Liderança no Século XXI está revolucionando o

Nossas organizações são repletas de gerentes e de executivos, mas vazias de líderes

Vivemos uma crise total dos valores morais no mundo das organizações em geral e uma lacuna crescente de referências e de modelos a serem seguidos nas suas direções. Porém, principalmente, há um hiato de líderes dispostos a assumir os destinos da sociedade em momento tão controverso e peculiar que o mundo vive atualmente. É preciso

Como como você analisa o ano de 2016 e o que espera de 2017. Seja sincero!

Mais um ano se finda e mais uma vez paramos para refletir o que podemos tirar de positivo e negativo do ano de 2016. Não sei se você possui este hábito, mas eu costumo escrever numa agenda todas as metas a serem alcançadas no decorrer daquele ano. Cada meta conseguida, vitória conquistada e as que

Desemprego em Alta e Candidatos de Sobra – Cenário Político e Econômico de 2016

Estamos vivenciando um cenário político e econômico nada satisfatório e ao mesmo tempo um pouco assustador. Afinal são cerca de 12 milhões de desempregados em nosso país. Empresas de grande, médio e pequeno porte têm fechado suas portas, e as que sobrevivem tem lutado incessantemente e bravamente para continuarem no Mercado, mesmo que, a sobrevivência

Empresas dinamizadas através de pessoas

Quando temos como objetivo de aprendizagem a definição de características democráticas referente as teorias administrativas e suas fundamentações sobre a natureza humana, podemos também definir os estilos de administração e sistemas administrativos, analisando por sua vez, as organizações como sistemas sociais cooperativos e decisórios. Observando criteriosamente o comportamento organizacional e suas principais interações com participantes