Geração Y, a Geração Perdida

Como se destacar entre tantos e vencer no competitivo mercado de trabalho? Os obstáculos à gestão de carreira para a Geração Y. A crise econômica de 2008 coloca ainda, de forma dramática, a questão do emprego para os jovens que ascendem ao mercado de trabalho. Com isso, podemos ainda dizer que esta Geração Y é

Como devemos colocar em prática competências humanas e organizacionais?

Estamos presenciando constantes transformações no ambiente empresarial, sendo, por sua vez, comuns as tentativas de diagnosticar vários modelos de gestão mais eficazes, com o intuito de promover de forma sustentada o crescimento e o desenvolvimento organizacional. A gestão por competências nasce de modelos gerenciais, outrora já utilizados pelas organizações, tendo, por sua vez, o predomínio

Esta Reforma da Previdência não é necessária

Quando, como Administradores, analisamos a polêmica questão da Reforma da Previdência encaminhada pelo governo Temer ao congresso fica uma pergunta de como interpreta-la, se única e exclusivamente sob o aspecto técnico tão batido pelo presidente, pelas redes de TV e pelos seus defensores ou vendo um contexto mais geral de impacto na sociedade que em

Nossas organizações são repletas de gerentes e de executivos, mas vazias de líderes

Vivemos uma crise total dos valores morais no mundo das organizações em geral e uma lacuna crescente de referências e de modelos a serem seguidos nas suas direções. Porém, principalmente, há um hiato de líderes dispostos a assumir os destinos da sociedade em momento tão controverso e peculiar que o mundo vive atualmente. É preciso

Gestão da Previdência, uma questão de Administração

A questão da Reforma Previdenciária, tão propalada no momento, é uma das linhas necessárias para uma discussão que precisa ser ainda mais aprofundada: a da Gestão Previdenciária, que, repleta de peculiaridades, deve ser tratada com o mais sério empenho dos profissionais de Administração e do Governo Federal. Neste artigo, falo sob a perspectiva do gestor