Gestão de pessoas uma ferramenta da logística empresarial

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Este estudo tem como objetivo demonstrar as possibilidades de uso da gestão de pessoas com ferramenta da logística empresarial, apoio ao processo de capacitação e treinamento com base na percepção dos colaboradores e gestores de algumas instituições. O presente artigo objetivou analisar os desafios e dilemas enfrentados por todos aqueles que lidam com a gestão de empresas na busca de eficiência, especialmente, nas organizações médias e de grande porte. Neste período de incertezas e transformações que vivemos, cabe refletirmos sobre a importância do papel da gestão de pessoas e na formação do profissional exigido pelo mundo moderno, ou seja, flexível, proativo, criativo e capaz de tomar decisões. Bem como identificar quais recursos disponíveis, quais ideias para capacitação e treinamento dos colaboradores podem auxiliar o processo de interação e identificar os impactos da gestão de pessoas atreladas à logística empresarial, e levantar os desafios que se impõe ao uso desta ferramenta. Para tanto, foi utilizado como método para coleta de dados a pesquisa bibliográfica e de observação, através do estudo levantado no referencial teórico sobre os dilemas e desafios da gestão de pessoas com ferramenta da logística empresarial. A partir da análise de dados, foi possível perceber a importância em capacitação e treinamento para os colaboradores e gestores dentro da gestão empresarial da organização, destacando o aumento da eficiência para tomadas de decisões e diminuição de perdas na finalização do produto final. A não aceitação do uso da ferramenta de gestão de pessoa com principal destaque na logística empresarial é o grande desafio no mercado atual. Enfim, por meio de todo o estudo realizado e das sugestões dos colaboradores e gestores foi possível confirmar que a importância de uma boa gestão de pessoas auxiliando a fomentar o processo para obtenção de melhores resultados dentro da organização.

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